| Reformen |
|
Tilbagetrækningsreformen indeholder ændringer af efterlønnen, forhøjelse af folkepensionsalderen og en seniorpensionsordning På a-kasseområdet ændres efterlønnen gradvist: •Forhøjelse (gradvis) af efterlønsalderen (og folkepensionsalder) for alle født i 1954 eller senere. Se skema
•Afkortning af efterlønsperioden fra 5 år til 3 år (gradvist) for alle født i 1956 eller senere. Se skema
•Skærpet pensionsmodregning for alle født i 1956 eller senere. Se skema
•Satsen hæves til 100% for alle født 1.7.1959 eller senere. Se skema.
•Fortsat mulighed for optjening af op til 12 præmier ved arbejde til folkepensionsalder.
•Fortrydelsesordning kan pga ændret efterlønsalder alene benytte af personer født 1.7.1963 eller senere.
•Andre afledte ændringer:
–Pensionsbeskatningslov ændres, så hovedreglen bliver, at pensioner kan udbetales 5 år før folkepensionsalder.
–Regler om fleksydelse ændres helt parallelt med efterlønsregler. (lovforslag i høring 18. oktober 2012)
•Aktiv tilmelding til efterlønsordningen fra 1. januar 2013'
•Tilbagebetaling af efterlønsbidrag.
Skattefri tilbagebetaling af efterlønsbidrag: -skattefrit i perioden 2.4 – 1.10. 2012 for så vidt angår bidrag indbetalt til og med 15. maj 2011.
-bidrag indbetalt efter 15. maj 2011 med 30% afgift.
-skattefri tilbagebetaling gælder kun medlemmer, som ikke har nået efterlønsalderen ved anmodning om tilbagebetaling.
Hovedreglen (A-lovens § 77a, stk. 1-3) er i øvrigt uændret, så efterlønsbidrag kan stadig overføres til en pensionsordning eller i visse tilfælde udbetales kontant evt. efter beskatning/afgift (30%) efter Skattelovens § 49a, stk. 2-5. I kraft 1. januar 2012
Hvornår kan ændringerne mærkes: •Afkortning af efterlønsperioden 1.7.2018
–man skal være født 1.1.1956 eller senere, hvor efterlønsalderen er 62 ½ år, hvilket giver 1.7.2018
•Pensionsmodregning 1.7.2018
–man skal være født 1.1.1956 eller senere, hvor efterlønsalderen er 62 ½ år, hvilket giver 1.7.2018
•Skattefri præmie 1.7.2018
–man skal være født 1.1.1956 eller senere, hvor efterlønsalderen er 62 ½ år, hvilket giver 1.7.2018
•Ny sats (100 %) 1.7.2023
–man skal være født 1.7.1959 eller senere, hvor efterlønsalderen er 64 år, hvilket giver 1.7.2023
Social pension
Folkepension •Gradvis udsættelse af folkepensionsalder fra 65 til 67 år – for personer født 1.1.1954 og senere, se skema
I kraft 1. januar 2012
Seniorførtidspension: •Seniorførtidspensionen for alle med mindre end fem år til folkepensionsalderen – ikke knyttet til efterlønsret.
•Krav om aktuel og langvarig tilknytning til arbejdsmarked (mindst 20–25 år)
•Det er kommunen, der bevilger efter alm. kriterier om varigt nedsat arbejdsevne uden mulighed for selvforsørgelse
•Der lægges vægt på tilgængelige oplysninger fra egen læge, speciallæger mv. - ikke gentagne arbejdsprøvninger osv.
•Svar på ansøgning inden for seks måneder.
I kraft 1. januar 2014
Og hvilke fordele er der så ved at blive i efterlønsordningen: - Du kan gå på efterløn - Du kan tilmelde dig fortrydelsesordningen Fortrydelsesordningen giver dig mulighed for at få efterløn på nedsatte satser, hvis du har haft et langvarigt og uafbrudt medlemskab af a-kassen. Ordningen forudsætter bl.a. tilmelding til efterlønsordningen i mindst 15 år før efterlønsalderen. - Du kan optjene en skattefri præmie - Du kan få et seniorjob Et senior job er en ordinær ansættelse i kommunen på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår. Du har ret til et seniorjob, hvis du er født i 1953 eller senere, og din ret til dagpenge udløber 5 år før du når efterlønsalderen. Retten til seniorjob er betinget af, at du opfylder anciennitetskravet for ret til efterløn - Du kan få forlænget din ret til dagpenge frem til efterlønsalderen Medlemmer født i 1952, og som har opbrugt retten til dagpenge efter at være fyldt 55 år, har ret til forlængede dagpenge frem til de fylder 60 år. Retten er betinget af, at du opfylder anciennitetskravet for ret til efterløn - Du kan opnå ret til fleksydelse Fleksydelse er en efterlønslignende ordning for personer i fleksjob. Fleksjob gives til personer med varig begrænsning i arbejdsevnen, der ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår |