| Tilbagetrækningsreformen og efterlønnen |
|
Medierne har i den sidste tid haft særligt fokus på den såkaldte tilbagetrækningsreform, og ikke mindst ændringerne i efterlønsordningen. Hovedelementerne i reformen er disse: - Efterlønsperioden nedsættes fra 5 år til 3 år. - Der indføres en seniorførtidspension for nedslidte - Forhøjelsen af efterlønsalderen og pensionsalderen fremrykkes 5 år. Den 3-årige efterlønsperiode indføres ved at efterlønsalderen gradvist forhøjes i perioden 2018 til 2023, hvor man i 2023 kan gå på efterløn som 64-årig og derpå få efterløn i 3 år. Til gengæld bliver satsen i den 3-årige efterlønsperiode svarende til den maksimale dagpengesats, sådan som det i dag er tilfældet for medlemmer, der opfylder 2-årsreglen. Der indføres endvidere en mere aggressiv modregning for private pensioner. Modregningsniveauet bliver det samme uanset hvornår, man går på efterløn, og modregningen for pensionsformuer bliver forhøjet fra 60 til 80 % af beregningsgrundlaget. Der vil fortsat være mulighed for at optjene skattefri præmie ved arbejde op til 3 år. Da disse forringelser i efterlønnen er temmelig indgribende, bliver der givet mulighed for, at du i 2012 kan få dine efterlønsbidrag udbetalt skattefrit, hvis du ønsker at forlade ordningen. Muligheden for skattefri tilbagebetaling gælder for indbetalinger, der er foretaget fra 1999 og indtil udgangen 15. maj 2011 af 2010. Indbetalinger, der foretages fra 15. maj 2011 og indtil en eventuel udtræden af efterlønsordningen i en fastlagt periode i 2012, vil blive pålagt en afgift på 30 pct. Vi har lagt et beregningsprogram i på Min A-kasses selvbetjening, hvor du – med forbehold for regelændringer, satsændringer mv. – kan se, hvor mange penge du kan få tilbage, hvis du ønsker at træde ud af ordningen. Hvis du benytter muligheden for skattefri tilbagebetaling af efterlønsbidrag, kan du ikke efterfølgende benytte fortrydelsesordningen i efterlønsreglerne Indtil da henviser vi til Beskæftigelsesministeriets hjemmeside: http://bm.dk/Beskaeftigelsesomraadet/Flere%20i%20arbejde/Tilbagetraekningsreform.aspx
|
