Seniorjob

Hvad er et seniorjob?

Et seniorjob er et job, du kan få på overenskomstmæssige betingelser, og det skal være i din bopælskommune. Jobbet skal være på fuld tid for fuldtidsforsikrede, mens deltidsforsikrede kan arbejde på deltid. Kommunen fastsætter indhold og omfang efter en samtale med dig, og arbejdet skal tilrettelægges, så det passer til dine interesser og kvalifikationer.

Det er en betingelse, at du er tilmeldt efterlønsordningen, og at du opfylder anciennitetskravet for efterløn, når du når efterlønsalderen. Du skal fortsætte med at betale efterlønsbidrag.


Hvornår har du ret til seniorjob?

Du har ret til seniorjob, hvis du er tilmeldt efterlønsordningen, og din dagpengeret udløber mindre end 5 år før efterlønsalderen.

Du har først ret til seniorjob, når du har brugt hele dagpengeperioden inklusiv forlængelse. 


Hvordan?

Du skal selv ansøge om et seniorjob. Du kan henvende dig hos din kommune, for at høre hvordan.


Hvornår
?

Du kan tidligst ansøge om et seniorjob 3 måneder, før din dagpengeperiode ophører, og kommunen skal senest have modtaget ansøgningen 2 måneder efter udløbet af dagpengeperioden.

Kommunen har pligt til at ansætte dig i et seniorjob senest 2 måneder efter den dato, hvor du ansøger om seniorjobbet – dog tidligst ved udløbet af dagpengeperioden.


Vær opmærksom på

Hvis du først søger om et seniorjob, når du har mistet retten til dagpenge, vil du først få løn, når kommunen har bevilget dig seniorjobbet. Du vil ikke være berettiget til dagpenge i den mellemliggende periode.


Hvis du flytter

Hvis du flytter til en anden kommune, kan du fortsætte i dit seniorjob eller søge om et nyt seniorjob i tilflytterkommunen. Det kan du tidligst gøre 3 måneder, før du flytter, og senest den dag du ophører med seniorjobbet i din tidligere kommune. Den nye kommune har pligt til ansætte dig senest 2 måneder efter ansøgning.


Hvad sker der, hvis du får et ’almindeligt’ arbejde?

Hvis du stopper i seniorjob, fordi du har fået ’almindeligt’ arbejde, så har du ret til et nyt seniorjob igen, hvis din ansættelse ophører inden efterlønsalderen. 


Hvis du får tilbudt almindelig ansættelse i forlængelse af dit seniorjob

Du skal være opmærksom på, at du godt kan få et efterlønsbevis, selvom du fortsætter i en almindelig ansættelse.


Men der er nogle vigtige ting, du skal være opmærksom på i forhold til din efterløn:

  • Hvis du vælger at lade være med at overgå til efterløn præcis den dag, du når efterlønsalderen, skal du opfylde et nyt arbejdskrav, før du kan gå efterløn
  • Hvis du mister dit arbejde uden at opfylde et nyt beskæftigelseskrav, vil du ikke have ret til ydelser fra a-kassen.


Hvad er dine muligheder?

Hvis du ikke er sikker på, at du kan opfylde et nyt beskæftigelseskrav, kan du vælge at overgå til efterløn den dag, du når efterlønsalderen. 

  • Fordelen ved at overgå, selvom du er i arbejde, er, at du er sikret efterløn, hvis du bliver ledig.
  • Ulempen er, at du ikke har mulighed for at opnå en række fordele, der kan være ved at vente med at gå på efterløn. Du vil heller ikke have mulighed for en få en ny dagpengeret, når du først har valgt at overgå til efterløn. 


Forlængelse af dagpengeret før seniorjob

Hvis din dagpengeret er udløbet, kan vi undersøge, om du har mulighed for at få den forlænget. Det kan du, hvis din dagpengeret er udløbet den 1. januar 2017 eller senere, og du har fået indberettet løntimer til indkomstregisteret siden seneste indplacering. Læs mere om forlængelse.

Min A-kasse

Min A-kasse sætter en ære i både at holde kontingentet nede og servicen i top. Heldigvis er vi blandt de billigste a-kasser i Danmark, samtidig med at Min A-kasse ligger i top på medlemstilfredshed i både MSI og STARs undersøgelser. 

Denne hjemmeside bruger cookies. Læs mere om vores cookies på siden fortrolighedspolitik. Jeg accepterer cookies fra dette website
Accepter